Aktuális képzési trendek: mit látnak most a DEKRA Magyarország szakemberei?
2026. ápr. 23.Bár a felnőttképzési piac egyes szegmenseiben – különösen a soft skill és irodai képzések területén – dinamikus növekedés tapasztalható, a gazdasági bizonytalanságok miatt a vállalatok ma azokra a kurzusokra fókuszálnak, amelyek elengedhetetlenek a működésükhöz. Többek közt ez derül ki a DEKRA Expert Kft. szakértőinek alábbi elemzéséből, amely Magyarország meghatározó felnőttképző szervezete a közelmúltbeli tapasztalatait összegzi.
Kötelező képzések: a piac stabil alapja
A DEKRA Magyarország képzési portfólióján belül tavaly is a különböző, jogszabályok által előírt képzések futottak a legtöbb résztvevővel. Ha ennek a pozitív oldalát akarjuk megragadni, akkor kijelenthető, hogy a jelek szerint a hazai vállalatok számára a biztonság és a megfelelés továbbra is első számú prioritás.
A fentieknek megfelelően a 2025-ös év során is folyamatosan jelen voltak és jelentős létszámot vonzottak többek közt az ismétlő munkavédelmi oktatások, az elsősegélynyújtás (különösen a defibrillátoros képzések), valamint a kisgépkezelői tréningek.
Specializált ipari képzések: magas hozzáadott érték
Az a trend, mely szerint a vállalatok ma főként a nélkülözhetetlen képzéseket rendelik meg, a jogszabályok által előírt oktatások mellett a specializált ipari képzések súlyát is növeli. Ide olyan, magas szintű szakértelmet igénylő munkakörök tartoznak, amelyek kritikusak az ipari működés biztonságában és folyamatosságában. Ezek közül a jellemzően kisebb csoportos képzések közül a DEKRA-nál meghatározók az energetikai és villamos képzések, a robbanásbiztos berendezésekhez kapcsolódó tréningek, a FAM (feszültség alatti munkavégzés) képzések, valamint a villamos alállomás kezelői és hálózatüzemeltetési programok.
Az adatok szerint az energetikai és villamos képzések önmagukban is a teljes képzési portfólió egyik legnagyobb szeletét adják. Ez összhangban van a piaci trendekkel: az energiahatékonyság, az infrastruktúra-fejlesztések és a zöld átállás egyaránt növelik az ilyen típusú kompetenciák iránti igényt.
További tendenciák: minél gyorsabban továbbfejlődni
A DEKRA Magyarország friss tapasztalatai alapján az itthoni vállalatok egyre inkább a rövid, gyakorlatorientált képzéseket részesítik előnyben. Ennek jegyében a több hónapos programok helyett azok a tréningek kezdenek előtérbe kerülni, amelyek gyorsan átadják az egy konkrét munkakör betöltéséhez szükséges tudást, miközben minimális kieséssel járnak a termelésből.
Az aktuális képzési struktúra alapján az is világosan látszik, hogy a résztvevők többsége nem új szakmát tanul („reskilling”), hanem meglévő tudását fejleszti („upskilling”). Az ismétlő képzések, a továbbképzések és a specializációk dominanciája azt mutatja, hogy a vállalatok elsősorban a meglévő munkaerő kompetenciáinak fokozására, javítására koncentrálnak.
A támogatások felhasználása: itt is középpontban a „kötelező minimum”
A bevezetőben már utaltunk a sok szempontból kiszámíthatatlan külső környezetre, amely tudatosabbá teszi a vállalatok képzési döntéseit – ez igaz a központi forrásokból megvalósuló projektekre is. Miközben a támogatási programok – például a GINOP Plusz 3.2.1 – széles körben használhatók különböző képzéstípusokra, a gyakorlatban a cégek azokra a képzésekre fordítják a lehívott összegeket, amelyek közvetlenül szükségesek a működésükhöz.
Ez azt jelenti, hogy még külső forrásból is főleg a jogszabály által előírt, kötelező képzések, a biztonsági és munkavédelmi oktatások, illetve az adott munkakör ellátásához elengedhetetlen szakmai kompetenciák fejlesztése a prioritás. A támogatások így nem feltétlenül új képzési irányokat generálnak, hanem inkább felgyorsítják és nagyobb volumenben teszik lehetővé a már meglévő, kritikus képzési igények megvalósítását.
Összegzés
A DEKRA Expert Kft. szakértőinek 2025-ös tapasztalata alapján a különböző, részben a hazai vállalatoktól független tényezők nem a „nice-to-have”, hanem a „must-have” képzések irányába tolják el a keresletet, beleértve a támogatásokból megvalósuló programokat. A fenti elemzésben említett tendenciák így tovább erősítik a kötelező és a specializált ipari képzések szerepét a piacon.
Mivel ebben a 2026-os esztendőben sem látszik jelentős változás, a DEKRA Magyarország ezután is széles képzési portfólióval, de kifejezetten az ipari, műszaki és biztonsági képzésekre specializálódott felnőttképző szervezetként igyekszik megfelelni meglévő és leendő ügyfelei igényeinek, elvárásainak.